Danièle Linhart est sociologue. Elle travaille sur l’évolution du travail et de l’emploi. La clause de subordination inscrite au cœur de la relation salariale s’est largement individualisée dans le cadre de la modernisation managériale. Ce n’est pas sans effet sur la capacité des salariés à faire face aux conditions de leur mise au travail, toujours dominée par la philosophie taylorienne d’attaque en règle de leur professionnalité, malgré une rhétorique managériale qui prône l’autonomie et la responsabilité au travail.

• Durée : 40min
• Date : 21 juillet 2017
• Source : Les Deconnomistes